Legea Influentei
Adevarata masura a leadership-ului este influenta, nu un titlu sau o pozitie in cadrul unei organizatii. Dupa cum stiti exista doua categorii de leaderi; leaderii formali, adica acele persoane care detin o functie de conducere si prin acest statut incearca sa conduca personalul din subordine si leaderii informali, acei leaderi inascuti care conduc si influienteaza oameni indiferent de pozitia pe care o au in organizatie, grup, sau cercul lor de prieteni.
Un exemplu clasic pentru aceasta lege a fost Lady Diana. Atunci cand casnicia cu Printul Charles s-a destramat, cine a avut mai multa influenta? Membrii Casei Regale sau Lady Di?
La fel este si in cadrul unei companii: persoana cu cea mai multa influenta este adevaratul lider!
Aceasta lege este cel mai usor vizibila in cadrul organizatiilor non-profit: cum conduci voluntari care nu primesc recompense financiare pentru serviciile lor? Astfel se triaza adevaratii leaderi. E usor sa crezi ca ai influenta si ca oamenii te urmeaza atunci cand sunt motivati de bani si de dorinta de a avea un loc de munca sigur. Cand vine vorba despre un adevarat leader...dovada se gaseste in cei care il urmeaza.
Pentru a reusi, trebuie sa fim noi insine leaderi in organizatia noastra, fara a astepta mai intai titlul sau pozitia. Exista multe aspecte care pot contribui la dezvoltarea unui leader si vom enumera mai jos cei 7 factori mentionati in cartea lui John Maxwell:
1. Caracterul - cine sunt leaderii
Leadership-ul porneste din interior, din particularitatile fundamentale care se manifesta in orientarea, unitatea si consecventa ideilor si actiunilor.
2. Relatiile - pe cine cunosc
Construiti relatiile potrivite cu oamenii potriviti si veti deveni un adevarat leader.
3. Cunostintele - ce cunosc
Inainte de a incerca sa conduci, fa-ti bine temele!
4. Intuitia - ce simt
Leaderii cauta sa recunoasca si sa influenteze activele intangibile precum energia, moralul, sincronizarea si avantul. Leaderii vad si simt dincolo de suprafata.
5. Experienta - unde au fost
Cu cat mai mari au fost provocarile din trecut, cu atat mai multi adepti veti avea in prezent.
6. Succesul anterior - ce-au facut
Succesul anterior nu garanteaza 100% succesul viitor, dar va face ca ceilalti sa se simta mai confortabili in a va urma.
7. Abilitatea - ce pot face
Pana la urma, totul se rezuma la ceea ce poti face si daca poti conduce echipa catre o victorie, de orice natura ar fi aceasta.
--
In care dintre cei 7 factori mentionati te regasesti? Pe care dintre acestia doresti sa ii dezvolti in continuare?
Cartea poate fi comandata de aici: 21 Irrefutable Laws of Leadership (transport gratuit prin curier, la orice comanda, oriunde in tara).
No comments:
Post a Comment